Руководителями отдельных предприятий и организаций различных форм собственности допускаются случаи грубого нарушения Трудового кодекса РФ в части приема на работу граждан. Граждане принимаются на работу без оформления договора, издания приказа, записи в трудовую книжку. Со стороны работодателей имеют место факты найма граждан за условную плату на основе устной договоренности, в основном для уличной торговли.
Наиболее часто таким образом, устраиваются на работу граждане, зарегистрированные в Центре занятости в качестве безработных, с целью одновременного получения заработной платы и пособия по безработице.
Подобные факты стали возможны и в результате отсутствия взаимодействия организаций, имеющих сведения о занятости граждан.
В целях пресечения фактов незаконного получения пособий безработными гражданами,
постановляю:
1. Рекомендовать руководителям предприятий и организаций всех форм собственности при найме граждан, в том числе на временную, сезонную работу, строго соблюдать требования трудового законодательства о приеме на работу, с обязательным оформлением договора, записью в трудовую книжку, издания приказа.
2. Особое внимание при оформлении на работу обращать на граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения в качестве безработных.
3. Рекомендовать всем работодателям, в том числе и работодателям - физическим лицам, ежемесячно сообщать в Государственное учреждение Муромский городской центр занятости населения обо всех случаях приема на работу граждан.
4. Рекомендовать Муромской районной инспекции Министерства по налогам и сборам РФ № 4 по Владимирской области (Мартьянову А.А.) направлять в ГУ Муромский городской центр занятости населения выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сведениями о приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, адреса данных лиц. Сведения направлять по мере регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
5. Юридическому отделу администрации округа (Фролова О.А.) ежемесячно направлять в ГУ Муромский городской центр занятости населения сведения о гражданах, с которыми были заключены трудовые договоры работодателями - физическими лицами.
6. Муромскому городскому центру занятости населения (Жизняков Л.Л.) систематически проводить анализ поступающих сведений и принимать меры по всем выявленным случаям получения пособия по безработице обманным путем.
7. Данное постановление опубликовать в газете «Муромский край».
8. Постановление вступает в силу с момента подписания.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации Барышеву О.А.
Глава округа Муром
В.А. Качеван
