Версия для слабовидящих


Муниципальное имущество

КУМИ

Муниципальные услуги

murom.png

inernet_pr.jpg

predotvrashchenie_spasenie_pomoshch.jpg

edds.png

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей муниципальной службы можно получить у главного специалиста по кадровой работе администрации округа Муром:

САМОХВАЛОВА
Валентина Владимировна


602256, Россия, Владимирская обл., г.Муром, пл.1100-летия, д.1, каб. 230
Тел. +7 (49234) 3-14-34

Кадровое обеспечение

Порядок поступления граждан на муниципальную службу регулируется Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    3. паспорт;
    4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    5. документ об образовании;
    6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    8. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
    10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
  5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
  7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
  8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Муниципальное казенное учреждение "Муромстройзаказчик" приглашает инициативных специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на замещение вакантных должностей. Требование: умелое владение ПК. Заработная плата по результатам собеседования.

 

Обращаться по адресу:

 

пл. им. 1100-летия Мурома, д. 1, администрация округа Муром, каб. 130, телефон: 8 (49234) 3-24-45

    О программах подготовки специалистов

    по направлению «Сити-менеджмент»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» от 23 июля 1997 г. № 774 (в редакции от 09.09.2006 г. № 985) и постановлением Правительства Российской Федерации № 177 от 24 марта 2007 г. «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007\08 - 2012\13 учебных годах» во Владимирской области реализуется Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (далее - Президентская программа). В рамках Президентской программы НОУ ВПО МИМ «ЛИНК» и ГОУ ВПО РАНХиГС ведут обучение специалистов Владимирской области по профессиональной переподготовке: уровни А - Advanced («Менеджмент успешного бизнеса»),  В - Basic («Менеджмент в бизнесе»).

По предложению Федеральной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ Владимирское региональное отделение проводит мониторинг реализации программ профессиональной переподготовки.

Предлагаю Вам указать, на сколько целесообразно открытие во Владимирской области программ подготовки специалистов по направлению «Сити-менеджмент». Обучение специалистов осуществляется за счет средств федерального бюджета (33%), регионального бюджета (33%), бюджета направляющей организации или за счет специалиста (34%). Примерная стоимость программ для подготовки специалистов по направлению «Сити-менеджмент» будет составлять от 60 до 100 тысяч.

Информацию прошу предоставить по факсу (84922)323805 до 18.12.2012 года.

Муниципальное предприятие «получило» нового руководителя.

Директором МУП «Муромпроект» — организации, которая занимается выполнением проектных работ по реконструкции и строительству новых зданий и помещений —  назначен А. А. Мешков. В руководители Алексей Анатольевич «вырос» из начальника отдела инженерного оборудования.

Глава Муром осуществил назначение.

Директором Детской юношеской спортивной школы «Ока» стал С. В. Гаврилов. Ранее Сергей Васильевич работал тренером по дзюдо в секции при ОАО «Муромтепловоз». С.В. Гаврилов является тренером высшей категории, воспитал немало достойных спортсменов. В числе лучших — призер Кубка России по самбо, участник международных турниров по дзюдо Юрий Малинкин, мастер спорта по самбо и дзюдо Ксения Артамонова.

В муромском суде — новый руководитель.

Указом Президента России председателем городского суда Мурома назначена Т. Н. Карева. Вступление в должность Татьяны Николаевны состоялось 4 июля.

Выпускница юридического факультета Ивановского государственного университета, она работает в муромском суде с 2003 года. Прошла все ступеньки служебной лестницы. Свою деятельность в сфере правосудия строит на принципах справедливости и законности.

Глава Мурома Е. Е. Рычков объявил о новых кадровых назначениях.

Отдел жилищных программ администрации округа Муром возглавил Э. В. Васильев. Эдуард Викторович — бывший военный. Более двух десятков лет отдал службе в Вооруженных силах России. До недавнего времени возглавлял местное отделение  технологического надзора Верхневолжского Управления федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

У муромского спорта — новый начальник.

Руководителем комитета по физкультуре и спорту назначен А. В. Белянцев. Представляя Александра Васильевича на плановом совещании в администрации, глава Мурома Е. Е. Рычков отрекомендовал нового руководителя как человека, имеющего в прошлом немало спортивных достижений и большой управленческий опыт.

Глава округа осуществил новые назначения.

Преобразования коснулись жилищно-коммунального хозяйства. Во главе ООО «Дорожник» встал А. В. Сухарев — бывший заместитель директора ДСУ-3.

Директором Муниципального центра ЖКХ  назначен А. А. Фролов, ранее работавший в той же отрасли в Нижнем Новгороде и Выксе.